KLIK HIER VOOR 4 UUR GRATIS COACHING: VOOR MENSEN MET MAX. MBO-2 (STAP ONTWIKKELADVIES).

Solliciteren

Home/Solliciteren

Positieve mindset zelfs tijdens het sollicitatieproces

Als je aan het solliciteren bent bestaat het gevaar dat je in een negatieve spiraal komt. Bijvoorbeeld omdat je geen reactie krijgt op je sollicitaties. Of je ontvangt  afwijzingen zonder duidelijke reden. In dit blog ontvang je tips om een positieve mindset te houden, zelfs tijdens het sollicitatieproces. Daarvoor zoomen we in op de cirkel

Werk vinden met LinkedIn: 5 krachtige tips

Werk vinden met LinkedIn; 5 praktische tips De meeste werkzoekenden of baanwisselaars die bij mij komen hebben wel een basis LinkedIn profiel. Ooit aangemaakt maar eigenlijk doen ze er niets mee. Vooral ook omdat ze niet weten wat ze ermee kunnen doen. Echt een gemiste kans! LinkedIn is niet de enige manier om ander

8 tips voor een onderscheidende motivatiebrief!

Ik stel mijn cliënten vaak de vraag: "Wat heb je tot nu toe gedaan om aan een baan te komen?" Meestal krijg ik dan hetzelfde antwoord. Ze hebben een oude sollicitatiebrief gepakt, hebben ‘m wat aangepast en verstuurd. Resultaat: geen uitnodiging! Sommige mensen solliciteren wel een jaar lang op dezelfde manier. Behoor jij ook

Hoe je via LinkedIn snel de juiste baan vindt

Do’s & dont’s! Netwerken, het persoonlijk in contact komen met mensen in jouw vakgebied, is de manier om nieuw werk te vinden. LinkedIn is als zakelijk online netwerk een uitermate geschikt hulpmiddel om jezelf te profileren, je netwerk op te bouwen en te onderhouden. Er zijn veel facetten die LinkedIn bijzonder waardevol maken voor werkzoekenden.

Wat is de geheime interviewtechniek van de recruiter?

Het is goed om je te beseffen dat de meeste recruiters en andere selecteurs het sollicitatiegesprek voorbereiden via een vaststaand format. Dit format ga ik met je delen, zodat je goed weet wat je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Een een goede voorbereiding zorgt er voor dat je met zelfvertrouwen je gesprek in gaat. En