Solliciteren Archieven - Loopbaancoach Breda -Tilburg

Een growth mindset voor succesvol solliciteren

Agnes Mouws — Tue, 04 Apr 2023 11:27:25 +0000

Ontwikkel een growth mindset voor succesvol solliciteren: tips en strategieën”

Growth mindset is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt in de wereld van persoonlijke ontwikkeling en onderwijs. Mensen met een growth mindset geloven dat hun talenten en vaardigheden niet vaststaand zijn, maar dat ze kunnen groeien en verbeteren door middel van oefening en toewijding. In tegenstelling hiermee hebben mensen met een fixed mindset de overtuiging dat hun talenten en vaardigheden vaststaand zijn en niet kunnen veranderen. Ze kunnen hierdoor minder gemotiveerd zijn om uitdagingen aan te gaan en kunnen zichzelf beperken door angst voor fouten en mislukking.

Een growth mindset kan dus helpen om de grenzen van wat we kunnen bereiken te doorbreken en om ons volledige potentieel te benutten. Een growth mindset kan erg waardevol zijn bij het solliciteren. Hier zijn enkele manieren waarop een growth mindset je kan helpen bij het solliciteren:

Uitdagingen aangaan: Met een growth mindset ben je meer bereid om uitdagingen aan te gaan en nieuwe ervaringen op te doen. Dit kan betekenen dat je bereid bent om te solliciteren naar banen die buiten je comfortzone liggen en waarvoor je nog niet alle vereiste vaardigheden hebt. Je ziet dit als een kans om te groeien en te leren, in plaats van als een bedreiging voor je competentie.
Feedback gebruiken om te verbeteren: Als je een growth mindset hebt, zie je feedback als een kans om te leren en te verbeteren. Wanneer je solliciteert, kun je feedback gebruiken om je sollicitatievaardigheden en je presentatie te verbeteren. Je kunt vragen om feedback van mensen die betrokken zijn bij het selectieproces, of je kunt feedback vragen van vrienden of familieleden die ervaring hebben met solliciteren.
Fouten zien als kansen om te leren: Met een growth mindset zie je fouten als kansen om te leren en te groeien, in plaats van als een bevestiging van je incompetentie. Als je bijvoorbeeld niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, kun je deze afwijzing zien als een kans om te leren en je sollicitatievaardigheden te verbeteren voor de volgende keer.
Toewijding en doorzettingsvermogen: Met een growth mindset ben je bereid om hard te werken en door te zetten om je doelen te bereiken. Dit kan betekenen dat je blijft solliciteren, zelfs als je een paar afwijzingen hebt gekregen. Je ziet dit als een kans om te groeien en te leren, en je bent vastbesloten om je droombaan te vinden.

Al met al kan een growth mindset je helpen om optimistisch te blijven en gemotiveerd te blijven tijdens het sollicitatieproces, zelfs als het even tegenzit. Het kan je ook helpen om je vaardigheden en kennis te blijven ontwikkelen, zodat je steeds beter wordt in het solliciteren.

Een oefening om een growth mindset te ontwikkelen is het maken van een “groei-lijst”. Dit is een lijst waarop je al je ervaringen, prestaties en uitdagingen noteert waarbij je iets nieuws hebt geleerd of jezelf hebt verbeterd. Deze oefening helpt je om je focus te verleggen naar je groei en ontwikkeling, en om jezelf eraan te herinneren dat je in staat bent om te leren en te groeien.

Volg deze stappen om je eigen groei-lijst te maken:

Maak een lijst van uitdagingen en obstakels die je in het verleden hebt overwonnen. Dit kunnen kleine of grote uitdagingen zijn, zoals het leren van een nieuwe vaardigheid, het overwinnen van faalangst, of het omgaan met een moeilijke situatie.
Schrijf op welke vaardigheden, kennis of inzichten je hebt opgedaan tijdens het overwinnen van deze uitdagingen. Probeer specifiek te zijn en benoem bijvoorbeeld de nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd of de nieuwe strategieën die je hebt ontwikkeld.
Maak een lijst van prestaties waar je trots op bent. Dit kunnen academische, professionele of persoonlijke prestaties zijn. Schrijf op wat je geleerd hebt om deze prestaties te bereiken.
Schrijf op welke doelen je nog wilt bereiken en welke stappen je moet zetten om deze doelen te bereiken. Bedenk hoe je jezelf kunt uitdagen om verder te groeien en te ontwikkelen.

Door het maken van deze groei-lijst, wordt het gemakkelijker om je eigen groei en ontwikkeling te herkennen en te waarderen. Het kan ook helpen om je focus te verleggen van eventuele belemmeringen naar wat je al hebt bereikt en wat je nog kunt bereiken met een groei mindset.

Hierbij nog een vrolijk filmpje over het hebben van een groei-mindset :-).

Tip: ontdek of deze online training jou verder helpt in je zoektocht naar werkgeluk

De online cursus Solliciteren met Plezier is een volledige cursus waarin je jezelf beter leert kennen en aan de slag gaat met je mindset. En daarnaast ook veel extra informatie en praktische oefeningen krijgt om optimaal gebruik te maken van je netwerk. Omdat het maanden zoveel regent en iedereen wel een extraatje kan gebruiken, kun je gebruik maken van mijn voorjaarsaanbod, geldig tot woensdag 21 juni en maak werk van jouw werkgeluk.

De cursus heeft een gemiddelde waardering van 8,5 op 10. De laatste deelnemer schreef in de evaluatie:

Ik vond het een inspirerende training, ga gelijk met een aantal acties aan aan de slag!

Het bericht Een growth mindset voor succesvol solliciteren verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.

Positieve mindset zelfs tijdens het sollicitatieproces

Agnes Mouws — Thu, 09 Jun 2022 06:00:50 +0000

Als je aan het solliciteren bent bestaat het gevaar dat je in een negatieve spiraal komt. Bijvoorbeeld omdat je geen reactie krijgt op je sollicitaties. Of je ontvangt afwijzingen zonder duidelijke reden. In dit blog ontvang je tips om een positieve mindset te houden, zelfs tijdens het sollicitatieproces. Daarvoor zoomen we in op de cirkel van betrokkenheid en de cirkel van invloed.

Belemmerende gedachten

Wist je dat we per dag zo’n veertig- tot zestigduizend gedachten hebben. Dat is bijna een gedachte per seconde. En die gedachten helpen je helaas niet vaak vooruit. Sterker nog, soms houden ze je tegen om jouw doelen te bereiken. Dan spreken we van belemmerende gedachten. Ze borrelen vaak op als je een verandering in je leven wilt realiseren. Bijvoorbeeld omdat je geen plezier meer in je werk hebt. De volgende gedachten kunnen dan de overhand krijgen:

Ik ben te oud.
Ik heb niet genoeg ervaring.
Ik heb geen successen geboekt.
Ik weet niet of ik de baan wel aan kan.
Ik heb niet de juiste opleiding.
Ik ben niet goed in netwerken.
Niemand zit op mij te wachten.
Dat kantoor is te modern voor mij.

Soms worden deze gedachten zo sterk dat je er zelf in gaat geloven. Het gevaar van een negatief zelfbeeld ligt op de loer en voor je het weet ben je van het volgende overtuigd. Ik kan niets, ik ben waardeloos, ik vind nooit meer een baan. Niet echt behulpzaam als je in een sollicitatieproces zit. Wees er dus alert op om die negatieve gedachten op tijd te herkennen, zodat je ze kunt stoppen.

Gevangen in een cirkel

Want de gewoonte om negatief te denken maakt dat je in een cirkel rond blijft draaien. Omdat je denkt dat het niet gaat en je het niet kunt, lukt het ook niet om die leuke baan te bemachtigen. Dat heb je niet altijd door want je gelooft dat jouw gedachten de waarheid zijn. Door te luisteren naar die gedachten probeer je jezelf onbewust te beschermen tegen (nog) een tegenslag. Het gevolg? Je stelt het solliciteren uit of je solliciteert onder je niveau. Misschien besluit je zelfs om bij je huidige werkgever te blijven, terwijl je weet dat je er niet gelukkig bent.

Cirkel van invloed en cirkel van betrokkenheid

Er gaat veel energie zitten in het hebben van negatieve gedachten. Hierdoor kan er zelfs een energielek ontstaan. Laten we eens dieper ingaan op de cirkel van invloed en de cirkel van betrokkenheid.

Iedereen maakt zich druk om van alles en nog wat. Over je gezondheid, of anderen je aardig vinden, over de manier waarop je leidinggevende dingen regelt, over zinloos geweld, over problemen in het onderwijs en ga zo maar door. Stephen Covey, een Amerikaans organisatiepsycholoog, noemt dit de Circle of Concern: de cirkel van betrokkenheid.

Aan sommige zaken waarover je je druk maakt kun je iets doen, maar lang niet aan alles. Binnen deze cirkel van betrokkenheid ligt de Circle of Control: de cirkel van invloed. Die geeft het gebied aan waarin je wél iets kunt veranderen.

Wanneer je cirkel van betrokkenheid veel groter is dan je cirkel van invloed betekent dit het volgende. Je maakt je vooral druk over zaken waaraan je niets kunt veranderen. Als gevolg hiervan voel je je machteloos, boos, gefrustreerd of zelfs ziek. Bovendien krimpt je cirkel van invloed omdat al je energie opraakt aan zinloos getob. Het is dus belangrijk om je cirkel van betrokkenheid te verkleinen en je cirkel van invloed te vergroten.

Ben je proactief of reactief?

Alle problemen waar je mee te maken krijgt zijn in een van deze drie categorieën te plaatsen:

Directe invloed: problemen die te maken hebben met ons eigen gedrag.
Indirecte invloed: problemen die te maken hebben met gedrag van anderen.
Geen invloed: problemen waaraan we niets kunnen veranderen zoals het verleden of aspecten uit de omgeving.

Reactieve mensen richten zich vooral op hun cirkel van betrokkenheid. Dus de zaken waarop ze geen of slechts indirecte invloed hebben. Ze letten in eerste instantie op de zwakheden van anderen en de problemen in hun omgeving. Als gevolg hiervan wordt hun cirkel van invloed steeds kleiner en groeit juist dat gevoel van machteloosheid en frustratie.

Proactieve mensen richten zich vooral op hun cirkel van invloed. Ze zetten zich in voor zaken waar ze echt iets aan kunnen veranderen. De problemen uit de eerste categorie. Ze pakken als het ware de regie door precies die zaken te kiezen waar ze wél invloed op uit kunnen oefenen. Dit levert positieve energie op en hun zelfvertrouwen groeit. Als gevolg hiervan lukt het steeds beter hun cirkel van invloed te vergroten.

Jouw cirkel van invloed vergroten?

In mijn nieuwsbrief van juni ontvang je een fijne verdiepingsdownload over dit onderwerp met een test of je juist proactief of reactief bent. Sta je nog niet op onze verzendlijst? Met deze link meld je je gemakkelijk aan. Overweeg je op zoek te gaan naar een andere baan? En gun jij jezelf de beste kans op werk vinden dat bij je past? Kijk dan eens of de training Plezier in Solliciteren iets voor jou is.

Je ontdekt daarin precies hoe de arbeidsmarkt tegenwoordig in elkaar zit. Met veel tips om jouw cirkel van invloed te vergroten zodat je stukken dichterbij komt bij die baan die écht bij je past.

Ja, ik wil meer informatie over de online training Plezier in Solliciteren

Het bericht Positieve mindset zelfs tijdens het sollicitatieproces verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.

Werk vinden met LinkedIn: 5 krachtige tips

Agnes Mouws — Fri, 18 Feb 2022 15:02:04 +0000

Werk vinden met LinkedIn; 5 praktische tips

De meeste werkzoekenden of baanwisselaars die bij mij komen hebben wel een basis LinkedIn profiel. Ooit aangemaakt maar eigenlijk doen ze er niets mee. Vooral ook omdat ze niet weten wat ze ermee kunnen doen. Echt een gemiste kans! LinkedIn is niet de enige manier om ander werk te vinden maar wel een hele belangrijke. Zeker als je de tips uit dit artikel volgt.

Wat valt mij op aan de profielen van mijn cliënten?

De foto is onprofessioneel.
De functietitel in de kopregel is niet toekomstgericht.
Er staan nauwelijks contactgegevens in hun profiel waardoor ze minder goed te benaderen zijn.
De ingevulde onderdelen staan zowel in het Engels als in het Nederlands.
De werkzaamheden staan niet uitgeschreven.
Ze ambiëren een internationale functie maar er is slechts 1 Nederlands profiel aanwezig.
Er zijn geen vaardigheden ingevuld.
Er zijn geen aanbevelingen.
De werkervaring is warrig opgesomd. Bovendien ligt ook hier de nadruk op banen die ze in de toekomst niet meer willen.
Ze hebben heel weinig connecties of alleen connecties in het eigen vakgebied.
Het profielonderdeel waar je jezelf kunt introduceren is niet ingevuld of er staat iets heel knulligs.
De vacature mogelijkheden zijn niet benut.

Herken jij je in deze opsomming? Lees dan zeker verder en ontdek hoe je een professioneel profiel maakt dat beter gevonden wordt door werkgevers.

Werk vinden met LinkedIn doe je zo

1. Plaats een professionele foto

Plaats altijd een foto van alleen jezelf. Dus geen partner, kind, hond, paard of iets of iemand anders erbij. Je profiel is persoonlijk en het gaat om jou.
Voorkom ‘afgehakte’ lichaamsdelen op je foto. Soms knippen mensen zich bijvoorbeeld uit een groepsfoto en dan zie je nog een handje of een half hoofd ergens bungelen. Niet doen.
Zorg dat je gezicht zichtbaar is. Maak de foto van voren en kijk bij voorkeur in de camera
Oogcontact is heel belangrijk bij een eerste indruk.
Maak geen selfie. Laat iemand anders een foto van je maken.
Bewaar vakantie-, strand-, festival- of andere vrijetijdsfoto’s voor Facebook.
Draag zakelijke kleding, maar wel kleding die bij jou past. Draag je nooit een stropdas? Doe dat dan ook niet op je profielfoto.
Je profielfoto moet 300 × 300 pixels zijn. Gebruik dit formaat en zorg voor een scherpe foto.

2. Schrijf een treffende kopregel met de juiste trefwoorden

Het belangrijkste stukje tekst op je LinkedIn-profiel is de kopregel. Deze staat direct onder je naam en is net als je profielfoto altijd zichtbaar. Dit is je visitekaartje. Een korte tekst waarmee je jezelf profileert. Hiermee geef je een eerste indruk over wie je bent, wat je doet en wat je te bieden hebt.

Je ziet in de kopregel standaard je huidige functietitel staan. Denk goed na of dit ook de functie is waarop je gevonden wilt worden. Om je goed te profileren is het meestal verstandig om de kopregel aan te passen. Kies voor trefwoorden waarop je gevonden wilt worden. Kies voor een opsomming of omschrijf jezelf in twee zinnen.

Voorbeeld van een kopregel (opsomming):
Officemanager | Secretaresse | Sales | Organisatietalent | Beschikbaar

Tussen de woorden komt een rechte streep (pipeline). Het is NIET gebruikelijk om hier je telefoonnummer of e-mail te plaatsen. Die contactgegevens plaats je in het onderdeel INFO.

3. Zet je LinkedIn profiel open voor recruiters

Werk vinden met LinkedIn gaat stukken makkelijker als je recruiters laat zien dat jij beschikbaar bent voor carrièrekansen. Dit doe je door jouw beschikbaarheid aan te zetten in jouw profiel. Volg deze stappen;

Ga naar jouw profiel en klik onder jouw profielfoto op Beschikbaar, vacaturevoorkeuren bewerken.
Vul één of meerdere functietitels in waarop je gevonden wilt worden.
Vul een locatie in waar je zou willen werken.
Geef aan of je actief solliciteert – dus gelijk een baan zoekt – of alleen aan het rondkijken bent.
Vul in wat voor soort vacature je zoekt: fulltime/contractwerk/parttime/stageplek/tijdelijke baan.
Geef aan wie jouw interesse in een nieuwe baan mag zien. Kies je alle LinkedIn-leden besef dan dat ook je collega’s dit zien. Je krijgt een groene cirkel met #open to network om je profielfoto. Wil je dat niet, kies dan voor: alleen recruiters. Klik daarna op opslaan. Let op: LinkedIn kan niet garanderen dat recruiters werkzaam bij jouw huidige werkgever dit niet zien. Onder recruiters vallen alle LinkedIn leden met een recruitment account. Dat kan dus ook een HR-medewerker van jouw huidige werkgever zijn.

4. Wat zet je bij werkervaring?

Omschrijf de context van de organisatie in 2 zinnen. Geef bijvoorbeeld antwoord op de volgende vragen. Hoe groot is het bedrijf? Hoeveel mensen werken er? Wat doet het? Waar werk je (hoofdkantoor, een vestiging, bedrijfsonderdeel). Gebruik de naam die het bedrijf nu heeft en niet een vroegere naam.
Omschrijf je functie aan de hand van scanbare rijtjes (bulletpoints). Zorg dat je een goed beeld geeft van wat je functie inhield en hoe je het hebt aangepakt:

- Wat waren je resultaten?
- Aan welke projecten heb je gewerkt?
- Aan hoeveel mensen (FTE) gaf je leiding?
- Benoem je budget- of omzetverantwoordelijkheid, inclusief de bedragen.

Kortom: omschrijf in zo weinig mogelijk woorden wat voor de werkgever het belangrijkste is. Werkgevers willen weten wat je deed/doet tussen 8.30u-17.30u. Gebruik actiewoorden zoals geleid, bezuinigd, gereduceerd, gerealiseerd, georganiseerd. En leg de nadruk op wat je concreet hebt gepresteerd. Schrijf bijvoorbeeld niet verzuim teruggebracht, maar verzuimpercentage verminderd van 10% naar 4.5%. Vermijd ook onbekende of onduidelijke (interne) afkortingen en technisch jargon of vaktaal.

Nog twee aandachtspunten bij werkervaring:

Belangrijk: ook als je nu géén werkgever hebt, vul je ALTIJD een huidige functie in. Een huidige functie is nodig om je LinkedIn-profiel compleet te maken. En dat is belangrijk omdat het LinkedIn-algoritme complete profielen voorrang geeft in de zoekresultaten.

Dat doe je als volgt:

Een functietitel met ‘beschikbaar’ op het einde, bijvoorbeeld; Loopbaancoach | Beschikbaar.
Bij bedrijf of organisatie bijvoorbeeld ‘in between jobs’.
Een omschrijving van je vaardigheden en capaciteiten zoals hierboven beschreven. Gebruik vooral de juiste zoekwoorden. Dit is het zoekveld waar recruiters starten, zij zoeken altijd iemand die het werk NU kan doen.

Een veel gestelde vraag: ik kan het logo van mijn werkgever niet vinden?

Is er geen bedrijfsprofiel, dan krijg je ook geen logo. Zelfs als het bedrijfsprofiel wel bestaat, kan het zijn dat er geen logo is toegevoegd. Je hebt daar zelf dus geen invloed op. Tip: als alternatief kun je een website toevoegen bij media.

5. Volg bedrijven waar jij zou willen werken

Volg bedrijfspagina’s van bedrijven die je interessant lijken. Zo krijg je een betere indruk van het bedrijf. Bovendien kun je zien welke mensen er al werken. Het zou zomaar kunnen dat je al mensen kent die daar werken. Misschien kunnen ze jou op een bepaalde manier helpen bij je sollicitatie. Een andere reden om de bedrijfspagina te volgen is dat recruiters ook mensen benaderen uit de ‘ volgers’-lijst. Door een bedrijf te volgen geef je immers al aan interesse in het bedrijf te hebben. En tot slot ontvang je alle updates van bedrijven die je volgt op jouw op homepage. Zo blijf je automatisch op de hoogte van vacatures die bedrijven delen op hun bedrijfspagina.

Maak van LinkedIn een volwaardig sollicitatiekanaal

Deze 5 praktische tips vergroten je zichtbaarheid op LinkedIn. Wil je van LinkedIn een volwaardig sollicitatiekanaal maken en je kans op werk vinden met LinkedIn daarmee aanzienlijk vergroten? Kijk dan eens of de online LinkedIn training voor werkzoekenden en mensen die van baan willen veranderen iets voor jou is.

In deze volwaardige training leer je hoe je:

Een optimaal profiel maakt dat ook gevonden wordt.
Op het netvlies komt van recruiters, omdat je weet hoe ze denken en zoeken.
Jezelf onder de aandacht brengt bij HR en andere selecteurs.
Een onderscheidend en aantrekkelijk profiel schrijft.
Optimaal gebruik maakt van je netwerk.
Op een natuurlijke manier je netwerk uitbreidt en contact maakt met (on)bekenden en potentiële werkgevers.

Aanbieding: wie jarig is trakteert!

Op 17 maart ben ik jarig en ik trakteer! Tot 18 april 2022 betaal je voor deze praktische training slechts € 43,– (inderdaad, mijn leeftijd). Daarna gaat de prijs weer terug naar het normale tarief van € 100,–.

Ja, die training wil ik

PS Zijn wij al verbonden op LinkedIn? Ik nodig je van harte uit een connectie met mij te maken. En misschien vind je het ook leuk om mijn bedrijfspagina op LinkedIn te volgen.

Het bericht Werk vinden met LinkedIn: 5 krachtige tips verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.

8 tips voor een onderscheidende motivatiebrief!

Agnes Mouws — Wed, 01 Jul 2020 15:31:41 +0000

Ik stel mijn cliënten vaak de vraag: “Wat heb je tot nu toe gedaan om aan een baan te komen?” Meestal krijg ik dan hetzelfde antwoord. Ze hebben een oude sollicitatiebrief gepakt, hebben ‘m wat aangepast en verstuurd. Resultaat: geen uitnodiging! Sommige mensen solliciteren wel een jaar lang op dezelfde manier. Behoor jij ook tot deze categorie? Lees dan gauw verder!

Wat me het meest opvalt is dat mijn cliënten brieven schrijven die helemaal niet bij ze passen. Zo schrijven sprankelende, enthousiaste mensen soms heel stijf, omdat ze denken dat het zo hoort. En zo kunnen introverte, rustige types, juist weer heel los en informeel schrijven.

Een belangrijke vraag die je jezelf kunt stellen is: “Past je schrijfstijl bij wie je bent? Of doe je je anders voor? Het is namelijk erg belangrijk dat de lezer een klik met jou voelt.”

Tip 1: Communiceer vanuit jezelf EN spreek de taal van het bedrijf

Voorbeeld: Als er in de vacature staat: bel gerust met Guido en Olga voor meer informatie… Schrijf dan NIET: Geachte heer/mevrouw…

Tip 2: Maak de inleiding persoonlijk

Voorbeeld: Persoonlijke inleiding – Ik zat in de trein onderweg naar Amsterdam en ik scrolde door mijn LinkedIn en mijn oog viel op… Of: Formele inleiding – Hierbij wil ik mijn interesse kenbaar maken voor de functie van…

Voel je het verschil?

Tip 3: Stop met je druk maken over zaken waar je geen invloed op hebt

Stop met denken in beperkingen: veel cliënten van mij geven externe factoren de schuld van het feit dat ze nog niet zijn uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hierbij kun je denken aan leeftijd, geslacht, nationaliteit etc.

Helpt zo denken je om aan een baan te komen?

Tip 4: Zorg voor een glimlach!

Bedenk dat degene die jouw brief leest ook gewoon een persoon is die een leuke collega wil. Voorbeeld:

Persoonlijk: Met meer dan 25 jaar “brilervaring”, een sterk analytisch inzicht en kennis van CRM, ben ik het extra paar ogen en oren waar Hans Anders naar op zoek is.

Formeel: Op monsterboard zag ik de vacature voor CRM-medewerker, graag kom ik hiervoor in aanmerking.

Tip 5: Zorg dat je als een ‘persoon’ blijft hangen

en niet slechts als één van de sollicitanten die allemaal graag hun interesse kenbaar wilde maken voor de functie van…

Tip 6: Speel in op wat er gevraagd wordt

Gevraagd: commerciële strateeg

Gevonden: commerciële strateeg

Wees niet te bescheiden en geef antwoord op de vraag! Kijk goed naar de tekst en speel in op wat er gevraagd wordt. Op deze manier maak je de connectie.

Tip 7: Waak ervoor om niet iedere zin met IK te beginnen!

Mensen vinden dat niet zo leuk en het zegt ook niet zoveel. Alternatieven zijn:

Een mooi compliment dat ik gekregen heb…..

Collega’s vinden het fijn om met mij te werken omdat…….

Tip 8: Begin met een positieve mindset

Zorg eerst voor een positieve mindset en ga dan pas schrijven. Dit werkt namelijk door in je brief.

Opdracht: Probeer eens te schrijven naar een fictief bedrijf en naar een fictieve vacature. Wat voel je…. Verwerk je energie en je positieve mindset in de brief. Maak het leuk voor jezelf, zorg voor die glimlach. Maak de connectie. Val niet in de valkuil om altijd hetzelfde te blijven doen. Ga oefenen!!!! Neem het heft in eigen hand.

Conclusie:

De enige manier om jezelf te onderscheiden is door jezelf te zijn. En laat dit doorwerken in zowel je cv, brief als het gesprek.

Het bericht 8 tips voor een onderscheidende motivatiebrief! verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.

Hoe je via LinkedIn snel de juiste baan vindt

Agnes Mouws — Sat, 30 May 2020 13:19:57 +0000

Do’s & dont’s!

Netwerken, het persoonlijk in contact komen met mensen in jouw vakgebied, is de manier om nieuw werk te vinden. LinkedIn is als zakelijk online netwerk een uitermate geschikt hulpmiddel om jezelf te profileren, je netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Er zijn veel facetten die LinkedIn bijzonder waardevol maken voor werkzoekenden. Toch blijkt uit onderzoek dat veel LinkedIn gebruikers niet precies weten wat er allemaal mee kan.

Gebruik je LinkedIn nog niet omdat je bang bent om fouten te maken op Sociale Media? Of weet je niet precies wat je nu wel en niet kunt publiceren op LinkedIn. Lees dan het volgende artikel.

DO: Meteen uitnodigen!

Als je iemand hebt ontmoet en je nodigt deze persoon daarna meteen uit voor Facebook, dan kan dat wat wanhopig of griezelig overkomen. Maar LinkedIn heeft compleet andere regels! Als je met iemand 10 minuten hebt gesproken op een conferentie, vergadering of andere meeting, nodig iemand daarna dan meteen uit voor LinkedIn. Het liefst dezelfde dag nog. Hoe langer je wacht, des te kleiner de kans is dat men je herinnert.

DON’T: Mensen uitnodigen zonder persoonlijk bericht

Op LinkedIn kun je mensen op verschillende manieren uitnodigen. Eén van die manieren is door je lijst heen scrollen met: Mensen die je misschien kent. In één oogopslag zie je honderden suggesties van LinkedIn. Heel verleidelijk om meteen op de blauwe knop: Connectie maken te klikken. Besef je wel dat je uitnodiging meteen verstuurd wordt. Je krijgt niet de kans/mogelijkheid om er een persoonlijke boodschap aan toe te voegen. Je uitnodiging is dan standaard en niet uniek en dat is nu net wat je NIET wilt. De enige manier om iemand met een persoonlijke boodschap uit te nodigen is door naar iemands profiel te gaan en daar op de knop: connectie maken te klikken.

DO: Personaliseer je uitnodiging

Als er één ding erg belangrijk is, is het om uitnodigingen persoonlijk te maken. Stel je krijgt een verzoek van een collega met de volgende tekst:

“Ik wil graag contact met u op LinkedIn,” Of

“Beste Jolien, je presentatie over Social Media was echt top! Leuk om te linken!

In allebei de gevallen zal de persoon je wel accepteren maar in het tweede voorbeeld wordt iemand echt persoonlijk aangesproken. Merk en voel je het verschil? Het is de extra inspanning echt waard!

DON’T: Verstuur je verzoek niet meer dan één keer

Heb geduld! Het opnieuw uitnodigen van een connectie zal je kans op succes verlagen. Als je opdringerig bent zullen mensen eerder geneigd zijn je verzoek te weigeren. Je hoeft iemand niet te helpen herinneren, LinkedIn doet dit automatisch.

DO: Connect met recruiters!

Als je een baan zoekt is één van de eerste dingen die je moet doen: connectie maken met recruiters in jouw vakgebied.

Leg in je verzoek uit dat je naar een nieuwe baan zoekt en dat je nieuwsgierig bent naar eventuele mogelijkheden. Recruiters weten vaak als eerste waar er nieuwe banen zijn en zijn goede gesprekspartners die je graag (gratis) tips geven over je cv en profiel.

DON’T: Activiteitsmelding aan laten staan als je je profiel aan het aanpassen bent

Wanneer je je profiel aan het aanpassen bent, wil je niet dat je connecties een overkill krijgen aan updates over jou. Ga naar je Privacy en instellingen op LinkedIn en zet deze optie uit. Ook op je profielpagina zit aan de rechterzijde een knop waar er gevraagd wordt of je je netwerk op de hoogte wilt stellen van je wijzingen. Ben je klaar met wijzigen, zet de knop dan weer aan zodat mensen kunnen zien wanneer je een nieuwe baan hebt of je jubileum viert.

DO: Connect met mensen die werken bij jouw ‘droombedrijf’

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de beste manier om bij een bedrijf binnen te komen, via via is. Dus probeer met mensen in contact te komen die werken bij bedrijven die jij interessant vind, je moet zichtbaar en vindbaar zijn!

Dus stel je wilt graag bij Philips werken. Type dan Philips in op LinkedIn en verfijn je zoekopdracht dan met dat je alleen mensen te zien krijgt die momenteel bij Philips werken. Zit er iemand in je eerstegraads connectie, vraag dan om een doorverwijzing!

Misschien heb je alleen mensen in een tweedegraadsconnectie? Ga dan terug naar je eerstegraads connectie en vraag diegene om een introductie. Heb je geen enkele gedeelte connectie. Geen probleem, lees dan meer over LinkedIn groepen in één van mijn volgende artikelen.

DON’T: Post niet teveel!

Iedere dag twee of drie artikelen plaatsen, je persoonlijke website promoten en aanbiedingen doen, is teveel van het goede. Jouw connecties willen hun dag niet starten met alleen maar updates over jou en waar jij mee bezig bent. Als mensen zich gaan irriteren kunnen ze je blokkeren en dat is natuurlijk het laatste wat je wilt. Echter de praktijk leert dat mensen eerder te weinig dan teveel posten. Een ongeschreven regel is:

Post een paar keer per week en niet meer dan 2x per dag. Zo blijf je zichtbaar zonder dat mensen een allergie tegen je gaan ontwikkelen.

DO: Feliciteer mensen wanneer zij hun profiel updaten

Helemaal aan de rechterzijde van je homepage, staat een blok, waar LinkedIn laat zien wie er recent nieuwe banen hebben, een jubileum vieren of hun foto hebben veranderd.

Het is verleidelijk om alleen maar op de knop ‘interessant’ te klikken of kort ‘Gefeliciteerd’ te plaatsen. Om betekenisvol te netwerken, is het belangrijk om er wat extra energie in te steken door een persoonlijke boodschap achter te laten. Het zal de connectie tussen jou en die persoon vergroten en je maakt tevens een goede indruk op anderen, die ook jou commentaar lezen.

DON’T: Feliciteer alleen mensen waarvan je zeker weet ze echt een nieuwe baan hebben

Als iemand zijn oude werkgever een update geeft of als iemand zijn oude werkgever niet goed heeft afgesloten, dan kan het zijn dat die persoon naar boven komt voor een jubileumviering of dat het lijkt dat hij een nieuwe baan heeft terwijl hij al jaren voor dat bedrijf werkt. Het komt niet slim over als je op zo’n update commentaar geeft of iemand feliciteert. Ben dus zorgvuldig!

Conclusie:

De grootste misvatting op sociale media is dat mensen denken dat het er toe doet wat je te zeggen hebt. Uiteraard is interessante content waardevol, maar waar mensen echt naar op zoek zijn is: het zoeken naar een oplossing voor hun probleem!

Wat zijn jouw positieve ervaringen met LinkedIn en het vinden van werk? Laat het me weten in je commentaar.

Wil je dit artikel delen met je netwerk?

Je kunt dit doen door middel van de knoppen hieronder voor Facebook, Twitter, Google+ en LinkedIn. Op deze manier kunnen anderen ook hun voordeel doen met deze informatie, alvast bedankt hiervoor.

Het bericht Hoe je via LinkedIn snel de juiste baan vindt verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.

Wat is de geheime interviewtechniek van de recruiter?

Agnes Mouws — Thu, 30 Apr 2020 14:15:33 +0000

Het is goed om je te beseffen dat de meeste recruiters en andere selecteurs het sollicitatiegesprek voorbereiden via een vaststaand format. Dit format ga ik met je delen, zodat je goed weet wat je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Een een goede voorbereiding zorgt er voor dat je met zelfvertrouwen je gesprek in gaat. En meer zelfvertrouwen, betekent sneller een nieuwe baan!

FORMAT

1. Opening

De selecteur zal je proberen op je gemak te stellen
De selecteurs stellen zichzelf voor
Zij zullen je stimuleren zelf vragen te stellen (ben daar op voorbereid)
Ze leggen de opbouw van het gesprek uit

2. Informatie-uitwisseling

Wees voorbereid op de vraag: wat weet je al over het bedrijf?
Vervolgens zullen ze dit zelf aanvullen
Selecteurs zijn nieuwsgierig waarom je nu net voor hun bedrijf wilt werken, dus bereid je voor op de vraag: Wat spreekt je aan in ons bedrijf? Wat is je motivatie om hier te werken

3. Wie ben jij?

In deze fase krijg je vragen over wie jij bent als persoon. Dit gaat bijna altijd volgens een vaste methode: DE STARR-METHODIEK*

4. Zelf vragen stellen

De recruiter/selecteur zal vragen: Wat voor vragen heb jijzelf nog?

Vragen kunnen gaan over:

Werkzaamheden
Met wie je gaat samenwerken
Manier van omgaan met elkaar (bedrijfscultuur)
Verwachtingen die je hebt ten aanzien van de functie

5. Afronding

Wees voorbereid op vragen als:

Wat vind je van de baan? Ben je er nog steeds voor in?
Per wanneer ben je beschikbaar?
Heb je vakantieplannen voor de komende weken?
Heb je nog andere sollicitatieprocedures lopen? Hoever zit je in de procedure?

Wat je zelf nog kunt zeggen:

Informeer naar de verdere procedure. Wanneer kun je een antwoord verwachten?
Bedank de selecteur voor het gesprek
Eventueel: is het mogelijk de werkplek te zien?

*STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie

Wat wordt hiermee bedoeld?

Deze methode wordt ingezet zodat jij jezelf kunt bewijzen aan de hand van voorbeelden uit de praktijk. Gedrag uit het recente verleden is namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag.

Door te laten zien wat je hebt meegemaakt, hoe je hebt gereageerd, wat je hebt gedaan en wat het resultaat was, kun je aantonen dat jij voldoet aan het gevraagde profiel.

Hoe kun jij je voorbereiden op deze STARR- methode?

Ga ten eerste de vacaturetekst analyseren, bedenk voor jezelf welke vragen ze kunnen stellen op basis van deze tekst. Welke belangrijke elementen zie je en waar verwacht jij vragen over te krijgen. Bedenk dan voor jezelf bij al deze elementen voorbeelden vanuit vorige werkervaringen, stages, opleidingen, privé, het maakt niet uit… zolang jij maar laat zien dat je een concrete situatie hebt. Vervolgens laat je weten wat jouw rol was binnen deze situatie, hoe je dit hebt aangepakt en wat het resultaat is geweest.

Bijvoorbeeld… Situatie

In de vacaturetekst wordt aangegeven dat je initiatiefrijk moet zijn. De vraag die je hier kan verwachten is natuurlijk: “Zijn er momenten waarop jij ongevraagd met nieuwe voorstellen bent gekomen? En omdat jij deze vraag al zag aankomen en je je goed hebt voorbereid, kun jij antwoord geven met een voorbeeld.

“Ja, dat kan ik zeker. Tijdens mijn vorige baan was ik naast mijn huidige functie ook trainer. Ik zou meedraaien in het team omdat er zoveel vraag naar was. Toen ik de trainingen eenmaal ging bestuderen zag ik dat deze zeker voor verbetering vatbaar waren. Ik ben dan ook naar mijn manager gestapt om te vragen of ik de trainingen mocht herschrijven.

Taak

“Op basis van het gesprek werd ik aangesteld als coördinator en mocht samen met het team de trainingen optimaliseren. Ik heb nieuwe voorstellen gedaan en deze besproken met het team.

Actie

“Na het bereiken van overeenstemming heb ik de trainingen aangepast. Dit bestond uit het maken van nieuwe powerpoints, toevoegen van filmmateriaal en het herschrijven van de tekst.

Resultaat

“Het resultaat was dat we door de trainingen zeer positieve feedback kregen van de deelnemers. De tevredenheid is van een 7 naar een 8,5 gegaan. Ook het team had weer nieuwe energie gekregen door alle positieve feedback die we kregen.

Reflectie

Ik kijk hier op terug als een positieve ervaring waarbij ik heb kunnen laten zien wat ik in mijn mars heb. Dit is ook teruggekomen in mijn beoordeling :-).

Neem het heft in eigen hand met deze methode

Je kan heel goed zelf deze STARR methode toepassen binnen je eigen sollicitaties. Door direct al te gaan vertellen aan de hand van voorbeeldsituaties en wat je hebt bereikt, neem je voor hen deze stap uit handen. Op deze manier ga je ook een echt gesprek aan, in plaats van antwoorden te geven op de vragen.

Belangrijk!

Bereid de voorbeelden thuis goed voor. Niet in je hoofd maar op papier!

Heel veel mensen denken dat ze zo de voorbeelden uit hun mouw kunnen schudden. Maar de praktijk laat anders zien. Het gebeurd regelmatig dat mensen een blackout krijgen, niet goed uit hun woorden komen, of een onvolledig antwoord geven.

De STARR werkt 2 kanten op qua voorbereiding:

Je pakt de vacaturetekst en bekijkt welke competenties er worden gevraagd en bedenkt daar voorbeelden bij.
Je schrijft voor jezelf een aantal successen op en gaat daarna kijken welke competenties er uit je verhaal blijken.

Wanneer was je echt trots op jezelf?
Wat was de situatie?
Wat moest je heel goed kunnen om dat succes te behalen?

Opdracht:

Na het lezen van deze blog pak je meteen je pen en papier en maak een beschrijving van 2 situaties (werk en/of privé) waar je succes mee hebt gehad of waar je tevreden over bent. Beschrijf deze verhalen uit volgens de STARR.

Ga vervolgens per verhaal na welke competenties je nodig hebt gehad om tot dit goede resultaat te komen.

Deel dit artikel met je netwerk

Je kunt dit doen door middel van de knoppen hieronder voor Facebook, Twitter, Google+ en LinkedIn. Op deze manier kunnen anderen ook hun voordeel doen met deze informatie, alvast bedankt hiervoor.

Het bericht Wat is de geheime interviewtechniek van de recruiter? verscheen eerst op Loopbaancoach Breda -Tilburg.